HR Business Partner (H/F)

Emerson•Albee Township, MI

22h

About The Position

Sous la responsabilité du service des ressources humaines, vous agirez en véritable partenaire des équipes opérationnelles et contribuerez activement à la stratégie RH. Chez Emerson, nous privilégions un lieu de travail où chaque employé est valorisé, respecté et encouragé à se développer. Nous favorisons un environnement qui encourage l'innovation, la collaboration et la diversité des points de vue, car nous savons que les grandes idées naissent dans les grandes équipes. Notre engagement en faveur du développement professionnel continu et de la promotion d'une culture inclusive vous assure le soutien nécessaire pour vous épanouir. Que ce soit par le mentorat, la formation ou les opportunités de leadership, nous investissons dans votre réussite afin que vous puissiez avoir un impact durable. Nous croyons que la diversité des équipes et la collaboration sont essentielles pour stimuler la croissance et obtenir des résultats commerciaux. Emerson is a global leader in automation technology and software. Through our deep domain expertise and legacy of flawless execution, Emerson helps customers in critical industries like life sciences, energy, power and renewables, chemical and advanced factory automation operate more sustainably while improving productivity, energy security and reliability. With global operations and a comprehensive portfolio of software and technology, we are helping companies implement digital transformation to measurably improve their operations, conserve valuable resources and enhance their safety. We offer equitable opportunities, celebrate diversity, and embrace challenges with confidence that, together, we can make an impact across a broad spectrum of countries and industries. Whether you’re an established professional looking for a career change, an undergraduate student exploring possibilities, or a recent graduate with an advanced degree, you’ll find your chance to make a difference with Emerson. Join our team – let’s go!

Requirements

Formation supérieure en Ressources Humaines
Expérience réussie de 3 à 7 ans sur un poste de HRBP ou généraliste RH
Excellente compréhension des enjeux business et forte capacité d’influence
Solides connaissances en droit du travail

Nice To Haves

Rigueur et organisation
Leadership, proactivité et sens du résultat
Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et en transformation
Maîtrise de l’anglais

Responsibilities

Aider à définir les besoins en recrutement, piloter le processus de recrutement, organiser l'accueil et l'intégration des nouvelles recrues, et proposer une stratégie de développement de la marque employeur
Accompagner les managers sur toutes les questions liées aux ressources humaines (recrutement, gestion des talents, droit du travail, performance, organisation et questions disciplinaires)
Superviser les processus RH relevant de votre domaine de compétence (entretiens d’évaluation, plans de développement, gestion de carrière) et garantir la fiabilité de la base de données RH
Préparer et participer aux audits de certification
Élaborer et mettre en œuvre le plan de formation en accord avec la stratégie de l’entreprise
Participer aux projets de gestion du changement et de transformation
Suivre les indicateurs RH et proposer des initiatives d’amélioration
Contribuer au dialogue social et garantir un environnement de travail positif
Mettre en œuvre des politiques RH cohérentes avec la stratégie de l’entreprise