Supervisor de formación

Medline Industries•Auburndale, FL

10d•$67,000 - $101,000•Onsite

About The Position

Garantizar una formación práctica, coherente y oportuna para todo el personal de fabricación, mantenimiento, calidad y almacén. - Colaborar con el liderazgo de la sucursal para coordinar y apoyar la formación. - Medir la eficacia continua de los procesos y sistemas pertinentes relacionados con la formación. Informar a los responsables locales de formación sobre cualquier actualización de los sistemas, programas y procedimientos operativos estándar, según sea necesario. Mantener registros de todas las formaciones durante las visitas para ayudar a asegurar la coherencia en los procesos de formación. - Realizar evaluaciones constantes de las necesidades de formación mediante una variedad de métodos para incluir consultas con la gestión y métricas de desempeño empresarial para identificar nuevas oportunidades de formación. Medir los indicadores clave de rendimiento para determinar la eficacia de la formación y ofrecer a la dirección planes de acción sobre mejoras. - Cumplir con los procesos y reglas internos de elaboración de informes establecidos por el responsable de formación con el fin hacer un seguimiento y registro de los avances. - Desarrollar y dirigir talleres de formación personal para los empleados de las sucursales. Aportar conocimientos generales o formación especializada sobre recursos y programas del sistema, así como sobre sesiones de observación o feedback. - Supervisar el proceso de incorporación en los centros de distribución para ayudar a preparar al personal cuando haya nuevos negocios o contrataciones que necesiten recursos de formación. - Las funciones del gerente incluyen lo siguiente: - Operaciones cotidianas de un grupo de empleados - Puede tener responsabilidad presupuestaria limitada; normalmente sus aportaciones tienen un impacto en el presupuesto. - Interpretar y ejecutar políticas para departamentos o proyectos y desarrollarlas. - Recomendar e implementar políticas nuevas o modificar políticas existentes - Proporcionar pautas y parámetros generales para el buen funcionamiento del personal. - Contratar personal, recomendar aumentos salariales, llevar a cabo revisiones de desempeño, formar y desarrollar al personal, estimar las necesidades del personal, asignar trabajo, cumplir con las fechas de finalización, interpretar y garantizar el cumplimiento de las políticas de la organización.

Requirements

Certificado de bachillerato o equivalente (GED).
Dos años de experiencia en un almacén.
Capacidad de liderazgo demostrada.
Tener actitud positiva y ser un comunicador eficaz.
Disposición para involucrar y desarrollar a los demás.
Capacidad para hacer distintas tareas en un entorno de trabajo acelerado.
Dominio de Microsoft Office. Dominio de SAP y Catalyst.
Capacidad para leer, escribir y hablar en inglés.
Debe ser capaz de operar maquinaria dentro de la ubicación.

Nice To Haves

Titulación técnica superior o experiencia en liderazgo y formación en un entorno de almacén o producción (por ejemplo, supervisor de almacén, líder o encargado de formación, etc.).
De preferencia, tener conocimiento práctico de todas las áreas de un almacén y de distintos tipos de maquinaria.

Responsibilities

Colaborar con el liderazgo de la sucursal para coordinar y apoyar la formación.
Medir la eficacia continua de los procesos y sistemas pertinentes relacionados con la formación.
Informar a los responsables locales de formación sobre cualquier actualización de los sistemas, programas y procedimientos operativos estándar, según sea necesario.
Mantener registros de todas las formaciones durante las visitas para ayudar a asegurar la coherencia en los procesos de formación.
Realizar evaluaciones constantes de las necesidades de formación mediante una variedad de métodos para incluir consultas con la gestión y métricas de desempeño empresarial para identificar nuevas oportunidades de formación.
Medir los indicadores clave de rendimiento para determinar la eficacia de la formación y ofrecer a la dirección planes de acción sobre mejoras.
Cumplir con los procesos y reglas internos de elaboración de informes establecidos por el responsable de formación con el fin hacer un seguimiento y registro de los avances.
Desarrollar y dirigir talleres de formación personal para los empleados de las sucursales.
Aportar conocimientos generales o formación especializada sobre recursos y programas del sistema, así como sobre sesiones de observación o feedback.
Supervisar el proceso de incorporación en los centros de distribución para ayudar a preparar al personal cuando haya nuevos negocios o contrataciones que necesiten recursos de formación.
Operaciones cotidianas de un grupo de empleados
Interpretar y ejecutar políticas para departamentos o proyectos y desarrollarlas.
Recomendar e implementar políticas nuevas o modificar políticas existentes
Proporcionar pautas y parámetros generales para el buen funcionamiento del personal.
Contratar personal, recomendar aumentos salariales, llevar a cabo revisiones de desempeño, formar y desarrollar al personal, estimar las necesidades del personal, asignar trabajo, cumplir con las fechas de finalización, interpretar y garantizar el cumplimiento de las políticas de la organización.