Senior transformation program manager

Orange

48d • Hybrid

About The Position

Opérant dans un environnement complexe, transverse et en forte évolution, la Direction Transformation et Opérations agit comme chef d’orchestre entre les équipes Produits, Marketing, Sales, Opérations et Digitales. Rattachée à l’entité produits et Marketing, son rôle consiste à :
Aligner la stratégie business avec l’exécution opérationnelle,
Optimiser les modes de fonctionnement, processus et gouvernance pour plus d’efficacité, un meilleur time-to-market et une expérience client irréprochable,
Travailler avec les équipes RH pour développer les bonnes compétences pour les enjeux de demain,
Accompagner la transformation des organisations, des pratiques et des outils.
Identifier et activer les leviers de croissances pour Orange business et ses clients
Le rôle de PMO Transverse s’inscrit dans cette trajectoire avec une responsabilité directe dans le pilotage des initiatives de transformation, la structuration de la performance et l’exécution concrète des programmes à fort impact business et opérationnel.
Le PMO sera amené(e) à intervenir sur des sujets variés, complexes et évolutifs, nécessitant un forte capacité d’adaptation, de synthèse et de collaboration transverse.

Requirements

• Expérience confirmée (5–7 ans) en gestion de projet, pilotage de la performance, transformation ou conseil dans un environnement complexe.
• Forte capacité à travailler en transversal avec des équipes pluridisciplinaires.
• Bonne compréhension des environnements Produits, Marketing et Telco.
• Excellentes compétences analytiques (KPI, dashboarding, reporting).
• Bonnes connaissances pratiques et théoriques en methodologies Agile.
• Esprit de synthèse et capacité à structurer des sujets complexes.
• Aisance relationnelle et capacité à interagir avec des interlocuteurs variés (opérationnels, management, Sales).
• Proactivité, autonomie et capacité à évoluer dans un environnement exigeant et changeant.
• Rigueur, sens de l’organisation et orientation résultats.
• You bring a can-do attitude, tackle challenges head-on and challenge the status quo with new and innovative ideas.

Responsibilities

• Analyser la performance des activités Produits & Marketing (KPIs business, delivery, time-to-market, adoption, ROI).
• Construire, maintenir et faire évoluer des tableaux de bord de pilotage à destination du management et des équipes opérationnelles.
• Produire des analyses et recommandations pour aider à la prise de décision stratégique.
• Piloter des initiatives transverses impliquant plusieurs entités de la direction¿: Business Lines, Marketing, SVP (Strategic Value Proposals), Marketing Stratégiques (pas sûre du “s” à stratégique), Data & Business Intelligence) ainsi que des entités transverses Sales et Opérationnelles.
• Mettre en place et animer des instances de gouvernance (comités de pilotage, revues de performance, synchronisations roadmap).
• Assurer le lien entre les équipes centrales, les zones sur les sujets de performance et de roadmap.
• Consolider et structurer les roadmaps Produits & Marketing.
• S’assurer de la cohérence des priorités entre les différentes entités et de l’alignement avec les attentes des Sales et des opérationnels.
• Identifier les dépendances, risques et arbitrages nécessaires.
• Contribuer à l’optimisation des processus de priorisation et de delivery.
• Piloter la mise en place et l’amélioration continue du programme Safe @scale en cours.
• Accompagner la transformation des pratiques (outils, méthodes, gouvernance).

Benefits

• Global Opportunities: Work in multi-national teams with opportunity to collaborate with colleagues and customers from all over the world.
• Flexible Work Environment: Flexible working hours and possibility to combine work from office and home (hybrid ways of working).
• Professional Development: training programs and upskilling/re-skilling opportunities.
• Career Growth: Internal growth and mobility opportunities within Orange.
• Caring and Daring Culture: Health and well-being programs and benefits, diversity & inclusion initiatives, CSR and employee connect events.
• Reward Programs: Employee Referral Program, Change Maker Awards.

What This Job Offers

• Job Type: Full-time
• Career Level: Mid Level
• Education Level: No Education Listed