Werk en Participatie - Projectleider regie inzetbaarheid WPI | Overheid

theHRchapter

9d • Onsite

About The Position

Onze klant is de gemeente Amsterdam, die op zoek is naar een Projectleider regie inzetbaarheid WPI. Deze rol is cruciaal voor het verbeteren van de inzetbaarheid van medewerkers binnen de gemeente en vereist een sterke coördinatie en leiderschap.
>> DEADLINE VOOR INSCHRIJVINGEN: 24/03/2026 <<<
DEADLINE & ARBEIDSVOORWAARDEN
Startdatum: z.s.m.
Einddatum: 6 maanden na startdatum
Werklocatie: Jan van Galenstraat, 323, 1056CH, AMSTERDAM
Aantal fte: 2
Aantal uren per week: 32-36
Optioneel tot verlenging: Ja, de Gemeente heeft de mogelijkheid de Overeenkomst meerdere keren te verlengen tegen dezelfde voorwaarden en condities, met dien verstande dat de totale maximale duur van de Overeenkomst de 24 maanden niet mag overschrijden.
Aantal kandidaten dat u mag aanbieden: 1
Aantal kandidaten op interview: 5
Planning interviews: De interviews worden gepland direct na opening van de kluis. De kandidaat moet in staat zijn om zo spoedig mogelijk na gunning in te stromen voor tenminste 18 uur per week met een overzichtelijke opbouw naar minimaal 32 uur (die wordt toegelicht in de motivatie en bevestigt zich te kunnen voegen naar vergaderingen op de standaard overlegdagen: maandag, dinsdag en donderdag).
WAAROM DEZE OPDRACHT?
Deze opdracht biedt de kans om een significante impact te maken binnen de gemeente Amsterdam door de inzetbaarheid van medewerkers te verbeteren. U zult werken in een dynamische omgeving waar samenwerking en innovatie centraal staan.
SCOPE VAN DE BAAN
De Projectleider regie inzetbaarheid WPI is verantwoordelijk voor het coördineren van projecten die gericht zijn op de inzetbaarheid van medewerkers. Dit omvat het samenwerken met verschillende stakeholders binnen de gemeente, het ontwikkelen van strategieën en het implementeren van verbeteringen.

Requirements

• Ervaring in projectmanagement binnen de publieke sector.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden.
• Vermogen om effectief samen te werken met diverse stakeholders.
• Ervaring met het verbeteren van processen en systemen.

Responsibilities

• Leiden van projecten gericht op de inzetbaarheid van medewerkers.
• Coördineren van samenwerking tussen verschillende afdelingen en teams.
• Ontwikkelen en implementeren van strategieën voor verbetering van de inzetbaarheid.
• Rapporteren aan het management over voortgang en resultaten van projecten.
• Faciliteren van vergaderingen en workshops met stakeholders.

What This Job Offers

• Career Level: Mid Level
• Education Level: No Education Listed