Inhuur Recruiter | Overheid

theHRchapter

16h

About The Position

Onze klant is het Hoogheemraadschap van Delfland, dat zich richt op het waarborgen van een veilige, schone en voldoende watervoorziening in een van de meest dichtbevolkte en economisch actieve gebieden van Nederland. Voor de versterking en vernieuwing van hun recruitmentproces zijn zij op zoek naar een Inhuur Recruiter.
>> DEADLINE VOOR INSCHRIJVINGEN: 08/02/2026 <<<
WAAROM DEZE OPDRACHT?
Het doel van deze opdracht is het versterken en vernieuwen van het recruitmentproces van Delfland. De recruiter draagt zorg voor duurzame instroom van nieuwe collega’s door het werven en pre-selecteren van ongeveer tien nieuwe medewerkers voor het waterschap en adviseert vacaturehouders over een effectieve en doelgroepgerichte wervingsaanpak.
SCOPE VAN DE BAAN
De recruiter werkt binnen het recruitmentteam van Delfland, bestaande uit een recruitmentcoördinator, recruitmentadviseur en medewerker recruitment. Het team kenmerkt zich door korte lijnen, eigenaarschap en de gezamenlijke ambitie om recruitment toekomstbestendig in te richten met oog voor de interne klant en kandidaat.
OMSCHRIJVING VAN DEZE BAAN
De recruiter is verantwoordelijk voor onder meer:
Het uitvoeren en coördineren van het volledige werving- en selectieproces, van intake tot en met (voor)selectie en gesprekken.
Adviseren van vacaturehouders over wervingsstrategie en arbeidsmarktbenadering, met oog voor diversiteit, inclusie en duurzame inzetbaarheid.
Het actief sourcen en proactief benaderen van kandidaten via diverse kanalen.
Het coördineren van inhuuraanvragen en fungeren als aanspreekpunt voor externe recruitment- en detacheringsbureaus.

Requirements

• Hbo werk- en denkniveau.
• Minimaal 1 jaar werkervaring als Recruiter.
• Minimaal 2 jaar werkervaring als administratief medewerker binnen HR.
• Minimaal 1 jaar werkervaring met of aantoonbare vaardigheid in het werken met ATS of vergelijkbare recruitmentsoftware.

Responsibilities

• Het uitvoeren en coördineren van het volledige werving- en selectieproces, van intake tot en met (voor)selectie en gesprekken.
• Adviseren van vacaturehouders over wervingsstrategie en arbeidsmarktbenadering, met oog voor diversiteit, inclusie en duurzame inzetbaarheid.
• Het actief sourcen en proactief benaderen van kandidaten via diverse kanalen.
• Het coördineren van inhuuraanvragen en fungeren als aanspreekpunt voor externe recruitment- en detacheringsbureaus.

What This Job Offers

• Job Type: Full-time
• Education Level: No Education Listed