Alternance - Gestionnaire de paie

SOITEC-en • Northampton Township, PA

5d

About The Position

Soitec est une société cotée à l'indice SBF 120 de la Bourse de Paris qui intervient en amont de la chaîne de valeur de la microélectronique. Nos matériaux semi-conducteurs innovants sont indispensables au fonctionnement des smartphones et au déploiement de la 5G. Ils offrent également de nombreuses opportunités pour l’automobile connectée, les véhicules électriques et autonomes et l’intelligence embarquée dans les objets connectés.
Cette place nous confère une incroyable responsabilité, qui nous inspire au quotidien : rendre possible l’adoption massive d’innovations technologiques tout en limitant considérablement leur impact environnemental, dans une logique d’innovation responsable et de développement durable.
Pleinement intégré / intégrée au sein de l’équipe paie et administration du personnel, en charge de la rémunération de plus de 1700 collaborateurs répartis sur cinq sites, vous serez impliqué / impliquée sur l’ensemble du processus de paie. Accompagné / accompagnée et formé / formée par l’équipe, vos principales missions seront les suivantes :

Requirements

• Vous préparez un Bac+2 ou Bac+3 en BUT ou Licence professionnelle avec une spécialisation en paie et recherchez une alternance de 12 à 24 mois.
• Vous maîtrisez les outils informatiques et êtes reconnu / reconnue pour votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre capacité à gérer les priorités.
• Doté / dotée d’un excellent relationnel, vous jouez un rôle clé en tant qu’interlocuteur / interlocutrice RH auprès des managers et des salariés.
• Vous avez à cœur d’assurer un service de qualité et de contribuer à l’amélioration continue des processus paie et RH

Responsibilities

• Traitement des données de paie : collecte, vérification et saisie des éléments variables à partir de notre système de gestion des temps et des informations transmises par les managers.
• Gestion des demandes des salariés : répondre aux questions relatives à la paie et assurer un rôle de support auprès des collaborateurs.
• Administration du personnel : suivi des dossiers salariés tout au long de leur parcours professionnel (contrats de travail, déclarations obligatoires, affiliations aux organismes sociaux).
• Gestion des événements RH : prise en charge des arrêts maladie, prévoyance, attestations et courriers divers.
• Suivi des échéances : en collaboration avec les partenaires RH, assurer le suivi des fins de période d’essai et des contrats à durée déterminée.

What This Job Offers

• Career Level: Intern
• Education Level: No Education Listed