Chief Human Resource Officer (CHRO)

Vira Games

7d • Remote

About The Position

Vira Games — незалежна ігрова компанія, що спеціалізується на розробці та видавництві мобільних ігор. Наша команда — це творчий альянс, що об’єднує досвід, креативність, драйвовість та професіоналізм. Ми шукаємо Chief Human Resources Officer - стратегічного лідера, який відповідає за повний життєвий цикл таланту в компанії. Роль поєднує в собі розбудову Employer Brand №1 у GameDev , агресивний найм A-players (Top 1% ринку) та створення операційної моделі для масштабування Remote & Multicultural бізнесу. Мета ролі: Зростання Talent Density (концентрації топових талантів) та капіталізація бренду роботодавця як активу №1 у GameDev-індустрії.

Requirements

• 8+ років досвіду у HR, з них 2+ роки на позиції HRD / Head of HR.
• Досвід побудови HR-функції з низьким рівнем зрілості процесів — вміння створювати систему з нуля.
• Досвід масштабування команд в період активного зростання компанії.
• Досвід роботи з remote-first та мультикультурними розподіленими командами.
• Досвід роботи з глобальними ринками.
• Впевнене володіння AI-інструментами для автоматизації HR- та TA-процесів.
• Англійська B2+.

Responsibilities

• Strategic Leadership & Scaling HR Strategy & Business Alignment: Розробка та реалізація People-стратегії, що синхронізована з фінансовими цілями.
• C-level Advisory: Виступ у ролі стратегічного партнера для засновників та керівників (Heads), консультування з питань оргдизайну, адміністрування та ефективності команд.
• Change Management: Керування організаційними змінами, реструктуризацією та стабілізацією команд у періоди гіперзростання (Scaling).
• Workforce Planning: Визначення стратегічних потреб у персоналі та розробка довгострокового плану найму.
• Budget Ownership & ROI: Повний контроль HR-бюджету.
• Compliance & Policy: Написання та впровадження глобальних політик, процедур і стандартів роботи компанії, що відповідають міжнародним нормам.
• Talent Acquisition A-Player Pipelines: Трансформація рекрутингу з пасивного очікування в агресивний хантинг.
• AI & Automation: Впровадження AI-стеку для автоматизації HR- і TA-процесів.
• Candidate Journey: Проєктування бездоганного досвіду кандидата, що включає роботу з процесами та політиками.
• Resource Management: Побудова та управління процесом Resource Management.
• HR Operations & Talent Management Performance & Grading: Впровадження систем управління продуктивністю (Performance Review), прозорого грейдингу та метрик ефективності.
• Compensation & Total Rewards: Розробка програм заохочення, бонусних схем та компенсаційних пакетів.
• L&D and Succession Planning: Створення екосистеми навчання: від професійних курсів до програм розвитку лідерства та планів наступництва.
• Формування, масштабування та стратегічне управління командою HR & TA через повний цикл розвитку талантів.
• Розбудова цілісної стратегії Employer Branding через розробку унікального EVP.

Benefits

• Бенефіт-кафе: свобода вибору — персональний бюджет на страхування, навчання, спортзал чи будь-що для твого балансу.
• Бонуси за досягнення — цінуємо strive for excellence і командну гру, відзначаємо помітні результати, ініціативу та реальний вплив.
• Remote First — працюй з будь-якої точки світу, віддалена робота — стандарт, а не виняток.
• Вплив на бізнес — мінімум бюрократії, максимум свободи дій та можливість втілювати свої ідеї.
• Career Boost — розвиток професійної експертизи, навчання, внутрішні тренінги, стратегічні сесії.
• Culture Driver — атмосфера єдиної команди, де успіх — результат спільної праці.

What This Job Offers

• Job Type: Full-time
• Career Level: Executive
• Education Level: No Education Listed
• Number of Employees: 11-50 employees